Qual è il significato della linea di personale in un'organizzazione?

Qual è il significato della linea di personale in un'organizzazione?
Struttura organizzativa comporta, oltre al compito considerazioni di confine organizzativi, la designazione di posti di lavoro all'interno di una organizzazione e le relazioni tra tali posti di lavoro. Ci sono molti modi per strutturare i lavori all'interno di un'organizzazione, ma due delle forme più basilari includono strutture lineari semplici e strutture line-e-personale. In un'organizzazione di linea, il top management ha il controllo completo, e la catena di comando è chiaro e semplice. Esempi di organizzazioni di linea sono le piccole imprese in cui il top manager, spesso il proprietario, è posizionato nella parte superiore della struttura organizzativa e ha "linee" chiari di distinzione tra lui ei suoi subordinati. L'organizzazione line-e-personale combina l'organizzazione linea con funzioni di staff che supportano e dipartimenti di linea consiglio. La maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni presentano line-e-personale delle strutture organizzative. La caratteristica distintiva tra semplici organizzazioni di linea e le organizzazioni line-e-personale è il più livelli di gestione all'interno delle organizzazioni line-e-personale. Le sezioni seguenti si riferiscono principalmente a strutture line-e-personale, anche se i vantaggi e gli svantaggi discussi valgono per entrambi i tipi di strutture organizzative. Diversi i vantaggi e gli svantaggi sono presenti all'interno di una organizzazione line-e-personale. Un vantaggio di un'organizzazione linea-e-personale è la disponibilità di tecnici specializzati. esperti del personale in settori specifici sono incorporati nella catena di comando formale. Uno svantaggio di un'organizzazione line-e-personale è conflitto tra il personale di linea e di staff. Questo tipo di struttura organizzativa combina per mostrare la linea o le relazioni principali e il personale o le relazioni di supporto all'interno di un'organizzazione. Linea e le organizzazioni del personale mostra la relazione tra manager di linea e personale specializzato che lavora insieme per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.
L'organizzazione line-e-personale combina l'organizzazione linea con funzioni di staff che supportano e dipartimenti di linea consiglio. La maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni presentano line-e-personale delle strutture organizzative. La caratteristica distintiva tra semplici organizzazioni di linea e le organizzazioni line-e-personale è il più livelli di gestione all'interno delle organizzazioni line-e-personale. Le sezioni seguenti si riferiscono principalmente a strutture line-e-personale, anche se i vantaggi e gli svantaggi discussi valgono per entrambi i tipi di strutture organizzative.